Јавни конкурс

Државна ревизорска институција има потребу за јачањем својих капацитета, тако да као државни орган у складу са Законом о државној ревизорској институцији и Законом о државним службеницима расписује јавне конкурсе за попуњавање радних места, објављивањем у дневном листу "Политика" који излази на територији целе Републике Србије као и у "Службеном гласнику Републике Србије".

Рок за достављање пријава кандидата и потребне документације је дефинисана за свако радно место и наведено је у огласу конкурса, а рачуна се од датума објављивања у  "Службеном гласнику Републике Србије". Јавни конкурс спроводи конкурсна комисија коју именује председник Институције.

Оглас о јавном конкурсу садржи податке о државном органу, радном месту, условима за запослење на радном месту, месту рада, стручној оспособљености, знањима и вештинама које се оцењују у изборном поступку и начину њихове провере, року у коме се подносе пријаве, лично име лица задуженог за давање обавештења о јавном конкурсу, адресу на коју се пријаве подносе, податке о доказима који се прилажу уз пријаву, месту, дану и времену када ће се обавити провера оспособљености, знања и вештина кандидата у изборном поступку.

Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве или непотпуне пријаве и пријаве уз које нису приложени сви потребни докази, конкурсна комисија одбацује закључком против кога се може изјавити жалба жалбеној комисији. Жалба не задржава извршење закључка.

Код провере стручне оспособљености, потребних знања и вештина у изборном поступку, прво се проверава познавање рада на рачунару – практичним радом кандидата. Практичан рад подразумева реализацију задатка који обухвата обраду текста, табеларно израчунавање, претрагу интернета и слање електронске поште у стандардним програмима као нпр. Office 2007, OpenOffice итд.

Друга провера је познавање једног светског језика и обавља се усмено.

Неуспех на било којој претходној провери елиминише вас из даљег изборног поступка.

Затим сви кандидати долазе пред чланове Комисије који врше провере стручних знања из прописа и других области прописаних у условима за попуњавање и на крају обављају интервју.

Кандидате који су са најбољим резултатом испунили мерила прописана за избор конкурсна комисија увршћује на листу за избор и листу доставља председнику Институције.

Изабрани кандидат дужан је да ступи на рад у року од осам дана од дана коначности решења о пријему у радни однос односно о премештају, изузев ако му председник Инстуције из оправданих разлога не продужи рок.